আক্রন পাবলিক স্কুলস-এর এক কর্মী গত জুলাই মাসে জেলা কর্তৃপক্ষের কাছে যৌন হয়রানি ও আক্রমণের অভিযোগ দায়ের করেছিলেন।,অভিযোগটি অমীমাংসিত রয়েছে, যদিও জেলার নীতি ও প্রশাসনিক নির্দেশিকা অনুযায়ী এই ধরনের অভিযোগগুলি কয়েক মাস আগেই সমাধান করা উচিত ছিল।আক্রন পাবলিক স্কুলস-এর একজন কর্মী যৌন হয়রানি ও আক্রমণের অভিযোগ দায়ের করার প্রায় পাঁচ মাস পরেও তা অমীমাংসিত রয়েছে। জেলা নীতি এবং প্রশাসনিক নির্দেশিকা অনুযায়ী এই ধরনের অভিযোগগুলি কয়েক মাস আগেই সমাধান করা উচিত ছিল। আক্রন স্কুল বোর্ড সদস্যরা সম্প্রতি এই পরিস্থিতি সম্পর্কে অবগত হয়েছেন এবং জেলার প্রতিক্রিয়া নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।
ভুক্তভোগী মহিলা আক্রন পাবলিক স্কুলস-এর মানব সম্পদ বিভাগে গ্রীষ্মকালে দুবার অভিযোগ করেন যে জেলার অন্য এক কর্মী তাকে যৌন হয়রানি করেছেন এবং অনুপযুক্তভাবে স্পর্শ করেছেন। প্রায় পাঁচ মাস পরে, তিনি এখনও জেলার তদন্তের ফলাফলের অপেক্ষায় রয়েছেন, যদিও জেলার নীতি অনুযায়ী অভিযোগগুলি অনেক আগেই নিষ্পত্তি হওয়ার কথা ছিল।
মহিলাটি তার অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে রাজি হয়েছেন কারণ তিনি বিশ্বাস করেন যে জেলার ধীর প্রতিক্রিয়া এবং উদাসীন মনোভাবের কারণে আক্রন পাবলিক স্কুলস-এর অন্যান্য কর্মীরা, বিশেষ করে কৃষ্ণাঙ্গ মহিলারা, অভিযোগ জানাতে দ্বিধা বোধ করছেন। তিনি বলেন, “আমেরিকান সমাজের যেকোনো জায়গায় এটি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয় কারণ এটি আইন। কিন্তু এপিএস-এ তা হয় না। আপনি অন্য কোথাও কাজ করলে, অভিযোগগুলি সমাধান করতে ব্যর্থ হলে তাদের বরখাস্ত করা হত, যখন এখানে দুবার এমন ঘটনা ঘটেছে।”
আক্রন বিমান ভ্রমণ সাধারণত যৌন নির্যাতনের মামলায় অভিযোগকারীর নাম প্রকাশ করে না। অভিযুক্ত কর্মীর নামও প্রকাশ করা হচ্ছে না কারণ জেলা কর্তৃপক্ষ এখনও অভিযোগগুলির তদন্ত করছে। জেলার একজন মুখপাত্র একটি চলমান ব্যক্তিগত বিষয় সম্পর্কে মন্তব্য করতে অস্বীকার করেছেন।
ভুক্তভোগী মহিলা গ্রীষ্মকালে জেলার গ্রাউন্ডস মেইনটেন্যান্স ক্রুদের সাথে একটি অস্থায়ী দায়িত্বে ছিলেন। তার অভিযোগ অনুসারে, জুলাই মাসের মাঝামাঝি সময়ে তিনি একটি ভবনের লিফটে এক সহকর্মীর দ্বারা অনুপযুক্তভাবে স্পর্শের শিকার হন। তিনি প্রথমে একজন সহকর্মীকে জানান কিন্তু সাক্ষী বা প্রমাণ না থাকায় জেলা কর্মকর্তাদের জানাতে দ্বিধা বোধ করেন। পরে পরিবারের সদস্যদের হস্তক্ষেপে তিনি মানব সম্পদ বিভাগে অভিযোগ দায়ের করেন।
মানব সম্পদ বিভাগ তাকে আশ্বস্ত করে যে অভিযোগটি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হবে, তবে স্কুল শুরু হওয়া, নতুন সাধারণ আইনজীবী নিয়োগ এবং শিক্ষক ইউনিয়নের সঙ্গে আলোচনা চলার কারণে এতে কিছুটা সময় লাগতে পারে বলে জানানো হয়। মহিলাটিকে অন্য কোনো কাজের দায়িত্ব দেওয়া হয়নি।
পরবর্তী সপ্তাহগুলিতে, অভিযুক্ত সহকর্মী মাঝে মাঝে তাকে অনুপযুক্ত মন্তব্য করতে থাকেন এবং একবার একটি ঘরের দরজা আটকে তাকে বের হতে বাধা দেন। আগস্ট মাসের মাঝামাঝি সময়ে, মহিলাটি পুনরায় মানব সম্পদ বিভাগে অভিযোগ দায়ের করেন। তাকে পুলিশে অভিযোগ দায়ের করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যা তিনি ১৪ আগস্ট করেন।
জেলার ধীর প্রতিক্রিয়ায় হতাশ হয়ে, মহিলাটি একজন সুবিধা পরিষেবা সুপারভাইজারকেও জানান। সুপারভাইজার ১৭ আগস্ট জেলা প্রশাসকদের কাছে একটি ইমেইল পাঠান। ৭ নভেম্বর, সুপারভাইজার স্কুল বোর্ড সদস্যদের কাছে বার্তাটি পাঠান, যা তিনি প্রশাসকদের দ্বারা নীতি প্রয়োগের ক্ষেত্রে নির্বাচনী পক্ষপাতের উদাহরণ হিসাবে তুলে ধরেন।
স্কুল শুরু হওয়ার পর, মহিলাটি গ্রাউন্ডস ক্রু assignment ত্যাগ করে তার নিয়মিত চাকরিতে ফিরে যান। তবুও, তিনি আশঙ্কা করছিলেন যে অভিযুক্ত ব্যক্তি তার কর্মস্থলে আসতে পারে বা তার বাবা-মায়ের বাড়ির কাছে তার সাথে দেখা হতে পারে। তিনি জানতেন না যে অভিযুক্ত ব্যক্তি তার অভিযোগ সম্পর্কে অবগত কিনা বা প্রতিশোধ নিতে পারে কিনা।
সেপ্টেম্বর মাসের শেষে, মানব সম্পদ বিভাগের একজন কর্মকর্তা তাকে জানান যে অভিযোগটির তদন্ত সম্পন্ন হয়েছে, কিন্তু ফলাফল গোপনীয় রাখা হবে। তাকে একটি ইমেল এবং চিঠির মাধ্যমে ফলাফল জানানো হবে বলে আশা করা হয়েছিল। ২৮ নভেম্বর পর্যন্ত, তিনি কোনো বার্তা পাননি। তিনি পুলিশ থেকেও কোনো আপডেট পাননি। সুমিত কাউন্টি আদালত রেকর্ড অনুযায়ী, অভিযুক্ত ব্যক্তির বিরুদ্ধে কোনো ফৌজদারি অভিযোগ দায়ের করা হয়নি। মহিলাটি একজন আইনজীবী নিয়োগ করেছেন এবং তার আইনি বিকল্পগুলি পর্যালোচনা করছেন।
আক্রন বিমান ভ্রমণ স্কুল জেলা কর্মকর্তাদের কাছে অভিযোগগুলির তদন্ত এবং অভিযোগকারীদের জানানোর বিষয়ে তথ্য জানতে চাইলে, মুখপাত্র স্টেসি হোডোহ ১৯ নভেম্বর জানান যে জেলা চলমান ব্যক্তিগত বিষয় বা অভ্যন্তরীণ তদন্ত সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করতে পারে না। তিনি জেলা নীতিগুলির তিনটি অনুলিপি সরবরাহ করেন, যা হয়রানি, উৎপীড়ন, আগ্রাসী আচরণ এবং বৈষম্য বিরোধী নীতিগুলির সাথে সম্পর্কিত।
নীতিগুলির পর্যালোচনা এবং জেলার প্রশাসনিক নির্দেশিকা অনুসারে, জেলা যৌন হয়রানির অভিযোগগুলির প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য নির্ধারিত সময়সীমা অনুসরণ করেনি। নীতিগুলিতে যৌন হয়রানির সংজ্ঞার মধ্যে যৌন নির্যাতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নীতিগুলি অভিযোগ দায়েরের পর ‘দ্রুত এবং সময়োপযোগী তদন্ত’ এবং অভিযোগ প্রাপ্তির ৩১ ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে তদন্ত ‘সময়োপযোগী’ সমাপ্তির আহ্বান জানায়।
প্রশাসনিক নির্দেশিকাগুলিতে কর্মীদের অনুসরণ করার জন্য একটি প্রক্রিয়া দেওয়া হয়েছে, যা যৌন হয়রানির অভিযোগগুলি তদন্ত করার জন্য আরও নির্দিষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত সময়সীমা নির্ধারণ করে। নির্দেশিকা অনুসারে, একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ প্রাপ্তির দুই কার্যদিবসের মধ্যে, অভিযোগ সমন্বয়কারীকে অভিযুক্ত ব্যক্তিকে অভিযোগের বিষয়ে অবহিত করতে হবে এবং তাকে পাঁচ কার্যদিবসের মধ্যে প্রতিক্রিয়া জানানোর সুযোগ দিতে হবে। অভিযোগ প্রাপ্তির দুই কার্যদিবসের মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক তদন্ত শুরু করতে হবে এবং ১৪ ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে তদন্ত সম্পন্ন করার চেষ্টা করতে হবে।
নির্দেশিকাগুলিতে আরও বলা হয়েছে যে অভিযোগ সমন্বয়কারীকে অভিযোগকারীকে তদন্তের অবস্থা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়া সম্পর্কে অবহিত রাখতে হবে এবং অভিযোগকারীকে আরও হয়রানি বা প্রতিশোধ থেকে রক্ষা করার জন্য কোনো পদক্ষেপ, যেমন কাজের স্থানান্তর, নেওয়া উচিত কিনা তা বিবেচনা করতে হবে। বোর্ড নীতিতে আরও বলা হয়েছে যে স্কুল বোর্ড অবিলম্বে সেইসব কর্মীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করবে যারা হয়রানির অভিযোগগুলি উপেক্ষা করে, পর্যাপ্ত তদন্ত করতে ব্যর্থ হয় বা তদন্তে বিলম্ব করে।
সার্ভিস এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন লোকাল ১-এর উত্তরাঞ্চলীয় ওহাইও সমন্বয়কারী ক্যামিলো ভিলা অভিযোগ বা জেলার তদন্ত সম্পর্কে মন্তব্য করতে রাজি হননি। ভুক্তভোগী মহিলা এবং গ্রাউন্ডস ক্রু লিডার উভয়েই এসইআইইউ লোকাল ১-এর সদস্য। তিনি বলেন, “এটি একটি চলমান শাস্তিমূলক তদন্ত পরিস্থিতি। এর একটি প্রক্রিয়া রয়েছে, যা স্কুল অনুসরণ করছে। আমরা কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তাকে অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে নিই।… প্রত্যেকেরই শারীরিক ও সামাজিকভাবে নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের অধিকার রয়েছে, এবং এটি আলোচনার ঊর্ধ্বে।” ভিলা বলেন, জেলার ইউনিয়ন চুক্তিগুলিতে অভিযোগগুলি তদন্ত করার জন্য কোনো সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত নেই।
ভুক্তভোগী মহিলা ২৬ নভেম্বর স্কুল বোর্ড সদস্যদের কাছে জেলার যোগাযোগের অভাব এবং তার অভিযোগগুলির ধীর প্রতিক্রিয়ার বিষয়ে হতাশা প্রকাশ করে একটি ইমেল পাঠান এবং সাহায্যের জন্য আবেদন করেন। তিনি বোর্ডকে হস্তক্ষেপ করার জন্য, তার অভিযোগগুলির তদন্তের জন্য দায়ী বর্তমান জেলা কর্মকর্তাদের অপসারণ করার জন্য এবং যৌন হয়রানি ও নির্যাতন সম্পর্কিত জেলা নীতি এবং রাজ্য ও ফেডারেল আইন সম্পর্কে মানব সম্পদ কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য অনুরোধ করেন।
তিনি চিঠিতে লিখেছেন, “আমাদের অনেকেরই এখানকার নেতৃত্বের উপর আস্থা নেই। এটাই কারণ। আমার গুরুত্ব আছে।”
বোর্ড প্রেসিডেন্ট কার্লা জ্যাকসন ২৮ নভেম্বর মন্তব্য চেয়ে পাঠানো টেক্সট মেসেজের জবাব দেননি। তবে, স্কুল বোর্ড সদস্যদের ইমেল প্রতিক্রিয়ায়, কিছু বোর্ড সদস্য জেলার প্রতিক্রিয়া নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। বোর্ড সদস্য রেনে মোলেনাউর একটি ইমেইলে লিখেছেন, “আমি এগিয়ে আসার জন্য প্রয়োজনীয় সাহস এবং এই পরিস্থিতি আপনার যে কষ্ট দিয়েছে তা স্বীকার করতে চাই। আমি আপনার ইমেল পর্যালোচনা করেছি এবং পরিস্থিতির গুরুত্ব সম্পর্কে আপনার উদ্বেগ শেয়ার করি।” মোলেনাউর মহিলাকে জানান যে তিনি সুপারিনটেনডেন্টের কাছ থেকে জেলা কর্তৃক অভিযোগ নিষ্পত্তির পদ্ধতি, সময়সীমা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, নীতি মেনে চলা এবং পরবর্তী পদক্ষেপগুলি সম্পর্কে একটি লিখিত আপডেট চেয়েছেন।
বোর্ড সদস্য ডায়ানা অট্রি তার ইমেল প্রতিক্রিয়ায় লিখেছেন যে তিনি কর্মচারী বার্তাটি পড়ে হতাশ হয়েছেন। তিনি উল্লেখ করেছেন যে বোর্ড প্রায়শই জেলার দৈনন্দিন কার্যক্রম সম্পর্কে অবগত থাকে না যদি না বিষয়গুলি তার নজরে আনা হয়। অট্রি লিখেছেন, “আমি আশা করি আমাদের নেতৃত্ব তাদের কাজের ভূমিকা সঠিকভাবে পালন করার জন্য বিশ্বাসযোগ্য হবে। যদি তা না ঘটে, তবে এটি জেলা এবং এটি পরিচালনা কারী বোর্ডের জন্য একটি দুঃখজনক প্রতিফলন।”
বোর্ড সদস্য সামার হল এবং গ্রেগরি হ্যারিসন উভয়েই কর্মচারী ইমেলের প্রাপ্তি স্বীকার করেছেন। হ্যারিসন আরও উল্লেখ করেছেন যে বোর্ড সম্প্রতি অভিযোগগুলি সম্পর্কে অবগত হয়েছে। হ্যারিসন লিখেছেন, “আমি আপনাকে আশ্বাস দিচ্ছি, আমরা, স্কুল বোর্ড, এটি ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করব।”
Leave a Reply